El Modelo
Transición de Vida®
de Coaching

Este es el fundamento del trabajo en TdV®

El método está basado en la comprensión de que todos los procesos de transición se dividen en las mismas tres fases, y que la responsabilidad inicial es trazar un diagnóstico para saber en cuál fase se encuentra el cliente dentro del área (personal o de la organización) que desea desarrollar.

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La DIVERGENCIA es la fase en que el cliente está en proceso de comprensión de qué es que quiere dejar atrás. La EMERGENCIA es el momento de experimentación. Por fin, la CONVERGENCIA nace cuando ya se sabe cuál es el próximo camino a seguir. Este ciclo no es rígido ni estagnado, está en constante movimiento. 

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Todos los procesos de Coaching y Formaciones ofrecidos comparten los modelos de CONVERSACIÓN, COMPETENCIAS y VALORES. 

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(Para ver el modelo completo, accede desde tu ordenador.)